採用Q&A・流れ

当社では、職種・勤務地を特定せず『総合職』として採用いたします。

入社時に必要な資格・技術はありません。
しかし、業務上で必要なものがあれば、入社してから学んでいただきたいと思います。

学部・学科はもちろん、最終学歴（院卒・大卒・短大卒等）等も関係ありません。
「コンセックで働きたい」という思いを持っていただくことが何より大切だと思います。

配属により異なります。
まず、全員本社（広島）採用となり、新入社員研修後配属が決まり、本社他全国の事業所で勤務することになります。

最初の配属は、採用選考や新入社員研修を通じ、各人の適性等を勘案して決定します。
すべて希望通りにはいきませんが、できるだけ本人の事情等は考慮し、最も能力を発揮できる部署へ配属いたします。

人材育成・職務の拡大・経験や組織活性化等のために異動が行われることがあります。

ビジネスマナーについての研修や徒歩訓練（宮島）、各部門で実際に業務を経験したりします。

年に2回、以下の評価項目を合わせて人事考課が行われます。

子育手当、資格手当、転勤手当、都市雇用手当、通勤手当、持株奨励金制度などがあります。
また、転勤者の方には「借上社宅制度」があります。