サステナビリティ
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- サステナビリティ
トップメッセージ
安全性と自然環境に配慮した新製品・新技術等を開発し、事業強化や変革に積極的に挑戦してまいります。
サステナビリティ推進体制（委員会の設置）
当社グループでは、サステナビリティを巡る課題への取組みは企業の社会的責務であり、事業活動を通じてその社会課題解決に取組むことは、企業の成長を促し接続可能な社会の実現にも貢献するものと認識しております。
そのため、現在グループにおいては、環境・社会問題への配慮及びガバナンス強化（ESG)、並びに持続可能な開発目標（SDGs)の達成に取組み、それらを自らの成長につなげるサステナビリティ経営に取組む事としています。
当社グループでは、グループ内にサステナビリティ課題への主体的な取組みを進めるべく、サステナビリティ委員会（以下、当委員会といいます）を設置しました。
- 当委員会ではサステナビリティに関する方針策定、戦略策定、進捗状況のモニタリング、達成状況の評価を行います。
- 当委員会は定期的（原則年2回）に開催し、取締役会は当該委員会からの報告を基に管理・監督を行います。
- 当社グループは、「サステナビリティ基本方針」のもと、コンセック代表取締役社長を委員長（責任者）としてサステナビリティを巡る取組み全体を推進しており、状況・結果、ならびにこの体制の有効性を取締役会が適切に評価・監督を行う事で実効性を確保しております。
サステナビリティ宣言（企業行動指針）
当社グループは、地球温暖化などの環境問題への取り組が企業の社会的責務であることを認識し、事業活動を通じて環境保全活動に積極的に取り組むとともに、企業の経済成長を両立し「100年企業」を目指して持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
そのため、当社グループにおいては、環境・社会問題への配慮及びガバナンスの強化（ESG）並びに持続可能な開発目標（SDGs）の達成に取り組み、それらを自らの成長に繋げるサステナビリティ経営に取り組み、持続的な企業価値向上を目指します。
- 1.環境問題への取組
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環境問題への取組みは企業の社会的責務であり、課題解決に積極的に取り組みます。
- 2.人権の尊重
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事業活動においては全ての人の人権を尊重し取組みを推進します。
- 3.計画的な人材育成
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社員一人ひとりの個性を尊重し、計画的な人材育成に注力します。
- 4.職場環境への配慮
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職場の安全管理を徹底するとともに、明るく風通しの良い職場環境を醸成します。
- 5.健康経営の推進
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従業員の健康維持を最重要課題と考え健康経営を推進します。
- 6.法令・社会規範の遵守
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法令・社会規範を遵守し、透明性・健全性の高い事業活動を実践します。
- 7.地域社会への貢献
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地域社会の一員として積極的に地域活動に参加して社会貢献に努めます。
