サステナビリティ
社会
人権方針
私たちコンセックグループ（以下「当社グループ」と言います。）は、事業活動を通じ全ての人の人権を尊重する責任を果たすため、以下のとおり「コンセックグループ人権方針」（以下「本方針」と言います。）を定めます。
- 1.人権に対する基本的な考え方
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当社グループは、「国際人権章典」「労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言」等の人権に関する国際規範を支持、尊重します。本方針は、これらの規範及び国連「ビジネスと人権に関する指導原則」を基に、当社グループ及びその役員が人権尊重の取組みを推進します。
- 2.適用の範囲
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本方針は、当社グループの全ての役員及び従業員に適用します。また、取引先のお客様及びビジネスパートナーに対しても人権尊重の働きかけに努めます。
- 3.人権の尊重
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当社グループは、人種、民族、国籍、出身地、社会的身分、性別、婚姻の有無、年齢、言葉、障がいの有無、性的指向・性自認及び職種や雇用形態の違い等に基づくあらゆる差別をすることなく人権を尊重します。また、適正な労働時間管理を行い安全で働きやすい職場環境を提供するとともに、いかなる形態の強制労働及び児童労働も認めません。
- 4.人権尊重責任の遂行
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当社グループは、自らの事業活動を通じて直接又は間接的に人権に影響を及ぼす可能性があることを理解し、人権への負の影響が生じた場合は、是正に向けて適切に対処します。
- 5.教育・研修
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当社グループは、本方針をグループ全体に浸透させ、それぞれの事業活動に組み込まれ定着するよう、役員及び従業員等に対して適切な教育と研修を行います。
- 6.救済措置
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当社グループが人権に対する負の影響を引き起こした若しくはこれに関与したことが明らかになった場合、又はビジネスパートナーを通じた関与が明らかになった場合には、適切な手段を通じてその救済に取り組みます。
- 7.情報開示
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当社グループは、本方針に基づく取組み状況について適切に情報開示を行います。
コンセックの人材育成について
人材育成方針
当社グループは「最高の信用」「最高の技術」「最高の品格」を経営理念としており、それを実践していくには、社員一人ひとりの人材力が不可欠です。
当社グループでは、社員の成長が私たちグループの成長であるとの考えの下、人事制度や人材育成施策を継続的に改善するとともに、社員一人ひとりの個性を尊重し、計画的な人材育成に注力します。
方針実現のための施策
- 1.人材育成の強化
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社員階層別研修の充実を図るほか、外部講師による研修会への積極的な参加を促します。また、資格取得支援制度等を活用し、キャリアアップの積極的なサポートを行います。
- 2.職場環境の改善
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各自が自律的に成長し十分にその能力を発揮できるよう、アットホームで働きやすい職場環境を醸成します。また、有給休暇の取得促進やフレックスタイム制度の活用など、働き方改革に積極的に取り組みます。
- 3.人事制度改革
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高年齢者が豊富な経験を活かし、シニアアドバイザーなど働きがいのある多彩な働き方のできる人事制度を構築し、従業員エンゲージメントの一層の向上を目指します。
また、ジョブローテーション制度を促進し、個々のスキルアップを図るとともに、複線型人事制度を活用し、社員の適性を活かしつつライフスタイルに即したキャリアを選べる組織づくりに努めます。
